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Diseño estratégico de sistemas de compensación
Total Rewards
Con base en una amplia experiencia en el diseño e implantación de sistemas retributivos, hemos desarrollado un enfoque 360 para dar respuesta a las distintas dimensiones por las que se ve impactada la implantación de este tipo de esquemas:
ESTRATEGIA
Diseño de sistemas retributivos en línea con la estrategia de recursos humanos y de la compañía.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
Produciendo la documentación necesaria para la implantación y acompañando en la misma para su éxito.
OPTIMIZACIÓN FISCAL
Asesoramiento fiscal especializado en personas físicas y en la optimización de sistemas retributivos.
CUMPLIMIENTO LEGAL
Alineamiento con los requisitos legales aplicables:
- Igualdad retributiva y otros aspectos laborales.
- Normativas sectoriales (entidades de crédito y gestoras, entre otras).
- Gobierno corporativo.